Правила внутреннего трудового распорядка работников ОУ

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                                                                              УТВЕРЖДАЮ:                                                            Председатель ПК                                                                                                                                                                                          Директор МБС(К)ОУ

                                                                                                                                                                                                                     «Специальная (коррекционная)

___________ Л.И.Медведева                                                                                                                                                                          начальная школа – детский сад №10»                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Принято на собрании трудового коллектива                                                                                                                                                    ___________ Л.П.Грубая.                                                          Протокол № 2 от «31» марта 2014г.                                                                                                                                                 Приказ № 43-ОД от 31.03.14г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения  для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) начальная школа – детский сад №10»
 

1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения (далее ОУ).

Каждый работник ОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей за соблюдение трудовой производственной дисциплины.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Правила внутреннего трудового распорядка ОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Для работников ОУ работодателем является образовательное учреждение. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.

Прием на работу и увольнение работников ОУ осуществляет руководитель (директор) ОУ.

Работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимаются директором ОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ОУ.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании;
• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
• копию ИНН.

          Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

          2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

          2.8. Прием на работу оформляется приказом  работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

          2.9. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В нем  должны быть указаны наименование должности в соответствии с «Единым  квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих»  или штатным расписанием и условия  оплаты труда.

          2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника директор обязан ознакомить работника:

• с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
• с настоящими Правилами, провести «Вводный инструктаж»  по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

          2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

          2.12. На каждого работника ОУ заводится личное дело, которое состоит из листка учета кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника  его личное дело хранится в ОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

          2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73,75,80,81,83,84,336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ОУ.

          2.14. В день увольнения руководитель ОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

Работники ОУ обязаны:

          3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя ОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

          3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка образовательного учреждения, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого  и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

          3.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

          3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

          3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

          3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

          3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила этикета.

          3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

          3.9. Беречь и укреплять собственность ОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, энергоресурсы, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

          3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

          3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

          3.12. Приказом директора ОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено  выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

          3.13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может принести вред работодателю или работникам.

          3.14. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
• удалять воспитанников с занятий;
• отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать других работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
• допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с  администрацией образовательного учреждения;
• делать замечания по поводу работы другим работникам в присутствии воспитанников, родителей;
• разговаривать по мобильному телефону.

          3.15. В помещениях учреждения запрещается:

• находиться в верхней одежде и головных уборах;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, выражать свои эмоции в грубых формах;
• курить в помещении и на территории ОУ;
• распивать спиртные напитки.

4. Основные обязанности руководителя

          4.1. Обеспечивать соблюдение работниками ОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ОУ и настоящими  Правилами.

          4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива,  повышать роль морального и материального стимулирования труда.

          4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

          4.4. Обеспечивать участие работников в управлении ОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.

          4.5. Рационально  организовывать труд работников ОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасных условий труда.

          4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

          4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

          4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

          4.9. Создавать оптимальные санитарно–гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт ОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

          4.10. Обеспечивать сохранность имущества ОУ, его сотрудников и детей.

          4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением сроков оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

          4.12. Чутко относится к повседневным  нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

          4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. Права

          5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

          5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят один раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

          5.3. Работники учреждения имеют право:

• на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной компетенции ОУ;
• на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
• на проявление творчества, инициативы.

       -   на уважительное  и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников, родителей.

       -   на стимулирующие и компенсационные  выплаты по результатам своего труда.

           -   на подтверждение квалификации по результатам своего труда;

• на совмещение профессий, должностей;
• на получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного  необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
• на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
• на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• на обучение безопасным методам и приемам труда из средств бюджета;
• на профессиональную переподготовку из средств бюджета в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
• на запрос  о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими специальную оценку  условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
• на обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в  профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по  вопросам охраны труда.

6. Рабочее время и его использование

          6.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя  из расчета 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей общеразвивающей группы определяется из расчета 36 часов в неделю, коррекционных групп – 25 часов в неделю.

          6.2. Воспитатели  и учителя ОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается рабочий день воспитателей ОУ в зависимости от продолжительности смены.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).

          6.3. Администрация имеет право поставить специалиста (учителя-логопеда, педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре) на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае  производственной необходимости.

          6.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода  на работу.

          6.5. Рабочее время педагогических работников определяется регламентом непосредственно образовательной деятельности и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ОУ и настоящими Правилами.

          6.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год утверждает директор ОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

• устанавливается, исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
• (увеличение  или уменьшение  нормы часов за ставку заработной платы) устанавливается только с письменного согласия работника;
• должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при сокращении числа детей, количества групп и изменении штатного расписания.

          6.7. Руководитель  ОУ обязан организовать учет явки работников ОУ на работу и ухода с работы.

          6.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку.

          6.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ОУ (заместителя заведующего по ВМР, воспитателей и др.) к дежурству в  выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора ОУ.

          6.10. Компенсация за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

          6.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

          6.12. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по ОУ.

          6.13. Педагогическим и другим работникам ОУ запрещается:

• изменять по своему усмотрению регламент непосредственно образовательной деятельности,
• заменять друг друга без ведома руководства ОУ;
• оставлять детей без присмотра;
• отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 14-ти лет, отпускать их одних по просьбе родителей;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
• отвлекать педагогических работников в  учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

          6.14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения директора и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только директору ОУ.

          6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все заседания  проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

                         7. Обеспечение социального партнерства в образовательном учреждении

         7.1.Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), руководителя (представителями руководителя), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и директора по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

         7.2.Основными принципами социального партнерства в ОУ являются:

 - равноправие сторон;

 - уважение и учет интересов сторон;

 - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

 - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

 - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

 - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

 - обязательность выполнения коллективного договора, ответственность сторон;

 - контроль выполнения принятого коллективного договора.

        7.3.Социальное партнерство осуществляется в формах:

 - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективного договора и его заключению;

 - участия представителей работников и руководителя в досудебном решении трудовых споров.

       7.4.Участие работников в управлении ОУ осуществляется в следующих основных формах:

 - учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Уставом, ТК РФ, коллективным договором;

 - получение от руководителя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

 - обсуждение с руководителем вопросов о работе ОУ, внесение предложений по его совершенствованию;

 - участие в разработке и принятии коллективного договора.

       7.5.Представители работников имеют право получать от руководителя информацию по вопросам:

 - реорганизации или ликвидации ОУ;

 - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда;

 - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 - по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами ОУ, коллективным договором

8. Поощрение за успехи в работе

          8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

• выплата стимулирующей части зарплаты;
• награждение почетными грамотами.

          В ОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

          8.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленные для работников образования, и присвоение почетных званий.

          8.3. При применении мер  поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

          8.4. При применении  морального и материального поощрения и представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Совета ОУ.
 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

          9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также мер, предусмотренных действующим законодательством.

          9.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

          9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ОУ и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ОУ может уволить  работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

          9.4. Дисциплинарное взыскание налагается директором  ОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

          9.5. Дисциплинарные взыскания на директора налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ОУ.

          9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

          9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

          9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

          9.9. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины  и проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.

          9.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без согласия с профсоюзным органом.

10. Заключительные положения

          10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

          10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

          10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями,  работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.